Đây là bài thu hoạch dành cho cán bộ, đảng viên sau khi học tập, quán triệt Nghị quyết trung ương lần thứ bảy (Khóa XII), bài mang tính khái quát, những vấn đề cơ bản nhất của Hội nghị lần thứ 7. Bạn có thể copy về và sửa lại phần nhận thức, liên hệ của bản thân cho phù hợp với chức trách, nhiệm vụ theo từng cơ quan, đơn vị mình (nếu thấy cần thiết), còn không thì cứ thế mà chép vào là OK rồi. Chúc các bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thân!
ĐẢNG BỘ
KHOA KHXH&NV
CHI BỘ 3
|
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Khánh Hòa, ngày
... tháng ... năm 2018
|
BÀI THU HOẠCH
Nghị quyết Hội nghị Trung
ương 7 (khóa XII)
Họ và tên: ..................................................
Cấp bậc: ...................................................
Chức vụ: ..................................................
Chức vụ đảng: ........................................
Đơn vị: ......................................................
Qua học tập các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa
XII), bản thân đã học tập, quán triệt được các vấn đề sau đây:
1. Những
điểm mới, quan điểm, mục tiêu, giải pháp trong các nghị quyết Hội nghị Trung
ương 7 (khóa XII)
1.1. Nghị quyết số 26-NQ/TW về
"Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ".
Nghị quyết đặt ra mục
tiêu tổng quát: Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm
chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ
cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm
sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta
trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm
2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại.
Về
mục tiêu cụ thể, Nghị quyết nêu rõ, đến năm 2020, thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị
quyết thành các quy định của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về công
tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền
lực; kiên quyết xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng
suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh thực
hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa
phương; hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ
cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực,
hiệu quả.
Đến năm 2025, tiếp tục
hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán
bộ; cơ bản bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn
thành ở cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác;
xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc
làm và khung năng lực theo quy định.
Đến năm 2030, xây dựng
được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu
hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng; cơ bản xây dựng được
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm
vụ.
Để xây dựng đội ngũ
cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang
tầm nhiệm vụ, Nghị quyết đề ra các nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu. Đó là nâng
cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho
cán bộ, đảng viên; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán
bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu
cầu trong thời kỳ mới; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm
nhiệm vụ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức,
chạy quyền; phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ;
nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu
lý luận về công tác tổ chức, cán bộ; một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự
đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc. Đồng thời nhằm thực hiện tốt
các nhóm nhiệm vụ giải pháp nêu trên, Nghị quyết đã xác định hai trọng tâm và
năm đột phá.
1.2. Nghị quyết số 27-NQ/TW về
"Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực
lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp"
Mục tiêu là xây dựng
hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với
tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị
trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan
hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng
cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống
chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham
nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng
lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Nghị quyết nêu những
nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng
cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách
chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy,
phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan,
tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực
hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền
lương.
Nghị quyết chỉ rõ, khẩn
trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp
căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương. Xây dựng và ban
hành chế độ tiền lương mới. Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân
sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền
lương. Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và
các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc
rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ. Nâng cao hiệu
lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai
trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức CT-XH
1.3. Nghị quyết số 28-NQ/TW về "Cải cách chính sách
bảo hiểm xã hội".
Nghị quyết hướng đến
mục tiêu để bảo hiểm xã hội thực sự là một trụ cột chính của hệ thống an sinh
xã hội, từng bước mở rộng vững chắc diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục
tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt,
đa dạng, đa tầng, hiện đại và hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng - hưởng,
công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững;
Nghị quyết xác định
thực hiện đồng bộ các nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội,
hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội
trong dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với
tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu
theo hướng chia sẻ.
Nghị quyết nêu rõ: Tập
trung xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng; Sửa đổi quy định về điều kiện
thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí theo hướng
linh hoạt đồng thời với việc điều chỉnh cách tính lương hưu theo nguyên tắc
đóng-hưởng, công bằng, bình đẳng, chia sẻ và bền vững. Mở rộng đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sang các nhóm đối tượng khác; Tăng cường sự liên kết,
hỗ trợ giữa các chính sách bảo hiểm xã hội cũng như tính linh hoạt của các
chính sách nhằm đạt được mục tiêu mở rộng diện bao phủ. Cải cách trong xây dựng
và tổ chức thực hiện chính sách nhằm củng cố niềm tin, tăng mức độ hài lòng của
người tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội; đẩy nhanh quá trình gia tăng số
lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong khu vực phi chính thức.
Sửa đổi, khắc phục
các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về
điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chặt chẽ hơn trong quy định hưởng chế độ bảo hiểm
xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân thực tế của người lao động; thực
hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình; Sửa đổi các quy định về mức
đóng, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm
xã hội; điều chỉnh tỷ lệ tích lũy để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với
thông lệ quốc tế; đa dạng hóa danh mục, cơ cấu đầu tư Quỹ Bảo hiểm xã hội theo
nguyên tắc an toàn, bền vững, hiệu quả. Thực hiện điều chỉnh lương hưu độc lập
tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi
cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ.
Nghị quyết đưa ra các
nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực hiện các mục tiêu về bảo hiểm xã hội: tăng
cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về
chính sách bảo hiểm xã hội; hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, việc
làm, bảo hiểm xã hội; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo hiểm
xã hội; nâng cao năng lực quản trị và hiệu quả tổ chức thực hiện chính sách bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, phát
huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị –
xã hội.
2. Nhận
thức và trách nhiệm của bản thân trong việc học tập, quán triệt các Nghị quyết
của Đảng
Việc học tập, quán
triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng là khâu đầu tiên và rất
quan trọng nhằm tạo ra sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong nhân dân,
là tiền đề vững chắc bảo đảm cho sự thành công trong tổ chức thực hiện thắng lợi
các nhiệm vụ kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh. Vì vậy, học tập, quán triệt
các chỉ thị, nghị quyết của Đảng là nhiệm vụ quan trọng, là điều kiện tiên quyết
đưa chủ trương của Đảng vào cuộc sống.
Là một Đảng viên, tôi
ý thức và quan tâm đến từng vấn đề mà nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII
đã đề ra. Bản thân cần tuyên truyền sâu rộng trong quần chúng nhân dân những vấn
đề cấp thiết mà Nghị quyết đã nêu. Bên cạnh đó, tôi cũng cần xác định rõ hơn
trách nhiệm của mình đối với vận mệnh của Đảng, của dân tộc ta trong quá trình
đổi mới. Tập trung vào các vấn đề sau:
- Quán triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo
chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; Trung thành với nền tảng tư
tưởng của Ðảng.
- Quán triệt và thực hiện nghiêm Cương
lĩnh, Điều lệ, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đội
ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ
cán bộ.
- Thực hiện nghiêm túc chế độ học
tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ.
- Kiên quyết đấu tranh với những quan
điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch.
- Kết hợp học tập nâng cao trình độ chính
trị, tư tưởng với thường xuyên rèn luyện đạo đức, tác phong công tác, thường
xuyên học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
02:31
Người Quảng
RSS Feed
Twitter
